本週的專欄文章，今天來談22K。
為什麼必須要公開所有企業的薪資結構呢？試想一個情況。有一萬名考生要考一百所大學，用考試的成績來競爭進入最好的學校。這個時候，如果你是考生，你會不會希望可以看到目前所有大學現在的學生平均成績，來幫你判斷哪些大學是好學校嗎？然後根據成績去競爭最好的學校，競爭不過才退而求其次，選擇次好的學校。
當資訊不透明的時候，你就會以為你只有被選擇的餘地，沒有選擇公司的機會，你也會被像是人力銀行這樣的有心人以沒有根據的數據或不科學的問卷調查結果誤導就業市場情況很糟糕，你不但怕找不到工作，更害怕失業。金融銀行，會想辦法讓你覺得把錢存在裡面會越變越有價值，但是人力銀行，卻朝相反的方向去操作，於是勞工陷在低薪的泥沼裡，想爬出來卻又恐懼於失業。
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